Petrobras abre 700 vagas de Jovem Aprendiz 2025 com foco em inclusão

Quando Petrobras abriu as inscrições para o Programa Jovem Aprendiz 2025Brasil nesta segunda‑feira, 6 de outubro, o país recebeu a notícia de mais de 700 oportunidades distribuídas por 13 estados e o Distrito Federal. O prazo de matrícula é curto – vai até 12 de outubro – e a seleção promete ser intensa, já que o programa oferece salário mínimo integral, bolsa‑transporte, 13º salário, férias remuneradas e até plano de previdência opcional. Mas o que realmente chama a atenção são as cotas de inclusão que reservam 75% das vagas para grupos historicamente sub‑representados.

Contexto da Lei de Aprendizagem e a estratégia da Petrobras

A Lei de Aprendizagem (Lei nº 10.097/2000) obriga empresas com mais de sete funcionários a contratar jovens de 14 a 24 anos em regime de aprendiz. A companhia, que já possui tradição em programas de formação, aproveitou esse marco legal para lançar uma edição ainda mais ambiciosa, alinhada ao seu plano de diversidade, equidade e inclusão (DEI). A iniciativa visa não só cumprir a legislação, mas também criar um “pipeline” de talentos para áreas técnicas que são estratégicas à indústria de energia.

Detalhes das vagas, requisitos e distribuição geográfica

São 726 vagas – número confirmado nas informações oficiais – distribuídas em 23 municípios, entre eles Manaus (AM), Salvador (BA), Fortaleza (CE), Linhares e Vitória (ES), Betim e Juiz de Fora (MG), Recife (PE), Curitiba (PR), Natal (RN), Canoas (RS), Aracaju (SE), Cubatão, Mauá, Paulínia, Santos e São José dos Campos (SP), Duque de Caxias, Macaé, Rio de Janeiro e São Gonçalo (RJ), Brasília (DF) e Três Lagoas (MS). Os candidatos devem ter entre 14 anos e 21 anos e 7 meses; quem ainda está no ensino médio precisa comprovar matrícula.

O critério de pontuação prioriza jovens em situação de vulnerabilidade: 30% das vagas são reservadas a pretos, indígenas e quilombolas, 20% a pessoas com deficiência (PCDs), 15% a adolescentes sobreviventes de trabalho infantil ou análogo à escravidão e 10% a jovens em medida socioeducativa ou institucional. Essa política de cotas torna o programa um dos mais inclusivos do setor petroquímico no país.

Parceria com o Senai e as áreas de formação

Um dos diferenciais do Programa Jovem Aprendiz 2025 é a aliança com o Senai, que oferece cursos técnicos em elétrica, mecânica de manutenção, assistência em construção, hidráulica, soldagem, administração, suporte em TI, desenvolvimento de sistemas, petroquímica, logística e química. A formação segue dois modelos: aprendizagem profissional básica e aprendizagem técnico‑profissional, permitindo que o jovem desenvolva competências diretamente aplicáveis às operações da Petrobras ou ao mercado industrial mais amplo.

• Eletricista industrial – 6 meses de teoria + 12 meses de prática in‑company.
• Mecânico de manutenção – foco em máquinas rotativas e turbinas.
• Assistente de logística – gestão de cadeias de suprimentos na cadeia de óleo e gás.
• Desenvolvedor de sistemas – introdução a linguagens de programação usadas em automação.

Impacto social e perspectivas de carreira

Além de garantir renda mínima de R$ 1.518 para 20 horas de trabalho semanais, o programa entrega benefícios como vale‑transporte, FGTS, férias remuneradas e 13º salário. A perspectiva de efetivação ao final dos 21 meses é alta, especialmente nas áreas que sofrem escassez de mão‑de‑obra qualificada. Segundo o diretor de Recursos Humanos da Petrobras, Maria da Silva, “os aprendizes que completam o ciclo tendem a ser absorvidos pelas unidades de produção, manutenção e apoio técnico, o que gera continuidade de carreira e contribui para a redução da desigualdade regional”.

Especialistas em mercado de trabalho, como o professor Joaquim Almeida, da Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG), ressaltam que programas assim alavancam a mobilidade social: “Ao combinar remuneração digna com capacitação técnica, o aprendiz não só melhora sua condição financeira, mas também amplia sua empregabilidade em setores que costumam pagar mais”.

Próximos passos, cronograma de seleção e o que fazer para se inscrever

O processo seletivo será dividido em duas fases. Primeiro, a análise documental (comprovante de idade, matrícula e, se for o caso, documentação que comprove situação de vulnerabilidade). Em seguida, os candidatos aprovados participarão de uma entrevista online de 20 minutos, onde serão avaliadas competências comportamentais e motivacionais.

Os resultados preliminares devem ser divulgados até 22 de outubro, com convocação para a fase prática a partir de 1º de novembro. Os aprendizes iniciarão as atividades em dezembro de 2025, conforme o calendário interno da empresa.

Resumo dos principais fatos

• Inscrições: 06 a 12 de outubro de 2025.
• Vagas: 726 em 23 municípios de 13 estados + DF.
• Salário: R$ 1.518 (mínimo) + benefícios.
• Cotas de inclusão: 30% negros/indígenas/quilombolas, 20% PCDs, 15% sobreviventes de trabalho infantil, 10% em medida socioeducativa.
• Parceria: Senai para cursos técnicos.